SAP SuccessFactorsとは｜SAP専業

SAP SuccessFactors

人に関するあらゆる情報と人事関連業務を一元化するSaaS型の人事ソリューション

世界で最も多くの企業が利用する人事ソリューション、SAP SuccessFactors。人事・給与管理はもちろん、目標・評価管理、後継者の育成等の業務プロセスを網羅します。従来の人事システムとは異なり、経営者から従業員まで全員が利用でき、これによりシームレスな情報の集約を実現し、業務の効率化とデータを根拠とした戦略的な人財マネジメントを実現します。

SAP SuccessFactorsは、何をもたらすのか

組織全体の人材状況を可視化し掌握、戦略人事を実現

人材の現状を、国・地域、事業、部門、個人等様々な切り口でリアルタイムに把握できます。組織・人材配置の課題、リーダー候補、不足する人材等、必要な情報が一目で確認できるダッシュボートが次のアクションを導き、複雑化する人事課題の解決に寄与します。

組織全体の人材状況の把握が容易になり、情報を基にした人材戦略立案が可能に

人財を多面的に評価し発掘、事業戦略に応じた人材供給を可能に

部署・役職や勤続年数だけでなく、リーダー経験、外国語スキル、評価結果等の様々な情報が蓄積されるため、人財を多面的に評価し把握することが可能になります。さらに後継者候補の有無や準備状況も容易に把握でき、戦略的な人材の配置・育成が実現可能となります。

様々な条件を組み合わせて人材を検索、比較し適材を発掘

定型業務を電子化・自動化。従業員の生産性を向上

身上変更はセルフサービス化、さらに目標・評価管理や研修受講、年末調整や支給明細等の業務を電子化・自動化し、従業員の生産性を向上します。

ワークフローを自動化し、ペーパーレス化を推進

SAP SuccessFactorsの特徴

人事関連業務を網羅し、人に関わるすべての情報を一元管理

人事のコアといえる人事・給与管理から、採用や目標・評価管理、後継者の育成、学習管理まで、一連の人事関連業務プロセスを網羅します。
人に関わる全ての情報を整合性を保ちながら一元管理します。

モジュール・機能を越えたデータ連携基盤

評価・キャリア開発には社員の観察が不可欠ですが、主観や記憶に頼ると正確さや公平さに課題が生じます。SAP SuccessFactorsは一連のプロセスで必要な情報を即座に参照でき、事実ベースで実行が可能です。プロセス内で蓄積された活動状況をもとに「スキルポートフォリオ」も同時更新。スキル状況の可視化や育成計画にも活用でき、評価の納得度向上、ハイパフォーマー発見、適材適所の配置を後押しします。

［例：目標設定・評価プロセス］

SAP S/4HANAとの相乗効果

SAP S/4HANAにおいて、SAP SuccessFactorsは、人事管理の標準ソリューションと位置づけられており、社員マスタ・原価センタ等のマスタの統合や給与の会計仕訳を自動連携する機能が標準で用意されています。さらにSAP S/4HANAのユーザインターフェースSAP Fioriに人事関連情報を表示でき、重要な情報はSAP Fioriでまとめて確認することが可能です。

最新技術の提供

先進テクノロジー（AI、予測分析など）と連携することで、より高度で柔軟な人事シナリオが実現可能です。標準機能に加え、ニーズに応じた拡張と半期ごとのアップデートにより、将来にわたって変化する人材戦略にも柔軟に対応できます。

［最新技術の提供］

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