未知には「楽しい」
満ちている。

さぁ、飛躍と成功の世界へ解き放て。

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News
  • 2025.04.03 【お知らせ】株式会社ソフテス 採用サイトリニューアル
  • 2025.02.15 【2026年卒対象】マイナビ・リクナビにてエントリー受付開始
  • 2025.02.15 【2026年卒対象】2025年3月・4月 Web会社説明会の予約開始
  • 2025.02.20 【2026年卒対象】1day仕事体験を開催(2/19、2/20)
OUR BUSINESS

OUR BUSINESS [事業]

ビジネスの加速を支え、社会を躍動させる

OUR BUSINESS

ソフテスは、システムコンサルティングファームとして、卓越した専門性と技術力を駆使し「ビジネスの加速を支え、社会を躍動させる」ことを目指しています。日本のERP普及の創成期であった1997年に創業し、約30年にわたり、DX(デジタルトランスフォーメーション)、SDGs、情報の見える化、グループ会社統合、海外進出、業務プロセスのデジタル化、ペーパーレス化等、企業の経営課題・業務課題を解決に導いてきました。持続可能な未来を創り上げるため、お客様企業と一丸となって、挑戦し続けます。

多様な業界にサービス展開、それを可能にする幅広い技術力

多様な業界にサービス展開、それを可能にする幅広い技術力

どのように企業課題を解決するのか

ERPシステムは企業の「ヒト・モノ・カネ・情報」を一元管理できる基幹システムです。導入することで、企業の状態をタイムリーに正確に把握、それを元に経営戦略や戦術の決定を素早く行うことができるようになります。ソフテスは、SAP ERPこそNo.1 ERPシステムである、という確信のもとSAP専業であり、そしてお客様と直接取引をするプライムコントラクタであり続けています。グローバルスタンダードと称されるSAP ERPは、最も効率的・効果的なプロセスをシステム機能に反映しており、それらの活用は先人の優れたノウハウの活用を意味します。しかし、システムはその導入方法により、得られる効果が異なります。
ソフテスはシステムの「Best Use, Best Value(価値、生む活用)」を目指し、オリジナルの導入方式「ユーザダイレクト方式」での導入、運用サポート・保守、周辺ソリューション開発等、一貫したサービスにより、システムの効果を最大限に引き出しお客様のビジネスの前進を支えます。

どのように企業課題を解決するのか

※SAPソリューションとは、
SAP ERPをコアとした
ソリューション群のことです。

会社概要

株式会社ソフテス

設 立
1997年9月
売上高
22億2,000万円(2024年度)
社員数
175名(2025年4月現在)
事務所
■本社・浜松事務所
〒430-0944
静岡県浜松市中央区田町330-5 遠鉄田町ビル9F
■東京事務所
〒105-0022
東京都港区海岸1–2–20 汐留ビルディング12F

CAREER DEVELOPMENT [人材開発]

ソフテスアカデミー

未経験、知識ゼロからでも安心な手厚い研修

ソフテスアカデミー

ソフテスアカデミーは、部門として確立し、組織的に効果的な教育体制を整えています。その目的は、多岐にわたる知識と技術を習得させ、活躍できるソフテス社員を育成・開発することです。入社後だけでなく、配属後の専門教育・マネージャー教育を含む計91種類(2023年実績)の自社社員による企画・実施の講座を用意しております。未経験、知識ゼロからでも安心して入社でき、配属後にご活躍いただけるよう取り組んでおります。また、「教え教わる文化」が根づいているため、社員が質問や意見に優しく丁寧にお応えします。一緒に学び、成長していきましょう。

ソフテスアカデミー

■研修の全体像

研修の全体像

◆ 新入社員研修(入社後1~3ヵ月)

入社後はソフテスアカデミーに所属し、その後約3ヵ月間、ビジネスマナー、思考法、SAP ERP概要、基幹業務の基礎など、幅広い研修を受講いただきます。実際に現場で働いているコンサルタントやエンジニアが直接指導します。
また、研修中は定期的に面談を行い、習得の進捗確認や適性などを見極めていきます。

新入社員研修(入社後1~3ヵ月)

<研修の概要>

  • ■ビジネスマナー、社内規程、SAP ERP業界、ソフテスの方針・サービスメニューなど
  • ■ロジカルシンキング、プレゼンテーション、PDCAなどの基礎研修
  • ■経理、人事管理、購買、生産管理、在庫管理、販売管理などの業務に関する基礎知識
  • ■SAP ERP概論、SAP ERPの各機能
新入社員研修(入社後1~3ヵ月)

◆ OJT(On-The-Job Training)

配属された部門の先輩社員から、OJTにより実践的かつ専門的な知識・技術を習得できます。

<OJT 例>

  • ■SAP ERPの各機能の詳細
  • ■プロジェクト企画、プロジェクトマネジメント
  • ■SAPベイシス(SAPシステムの技術基盤)
  • ■ITインフラスキル
  • ■ABAP(SAPシステムのプログラミング言語)

◆ その後の研修

より専門的な教育を受けることができます。

◆ その後の研修

<研修例>

  • ■マネージャー教育
  • ■システム技術、営業スキル、コンサルティングスキルの研修
  • ■外部研修の利用
◆ その後の研修

ジョブローテーション

ソフテスではジョブローテーションの仕組みがあります。社員一人ひとりが持つ経験やスキル、能力や適性を把握し、本人の希望を考慮した上で配属を行います。これにより、個々人のキャリアパスの形成・実現をサポートします。

【ジョブローテーション例】

  • コンサル
    タント
  • プログラマ
  • 営業
  • コンサル
    タント

CAREER PATH [キャリアパス]

様々な挑戦を重ねることにより、知識・技術の幅が広がり、活躍の場が増えていきます。

[キャリアパス]