| 質問詳細 ソフテスではパワーユーザにスキルトランスファーをしながら導入を進めていくと聞いていますが、その方法では導入期間が長く必要になるのではないでしょうか？ |
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| 概要 スキルトランスファーとは、弊社のコンサルタントがSAP ERPのカスタマイズと処理の動きの関連を説明したり、どのような思想に基づき、それぞれのトランザクションが設計されているのかを説明することにより、お客様のパワーユーザに、弊社コンサルタントが保有する知識を伝達することをいいます。 |
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| 詳細：スキルトランスファー それらを理解していただけるように、スキルトランスファーしながら導入をすすめると、スキルトランスファーせずに導入するより、初期段階においては多少時間がかかるかもしれません。しかしながら、導入プロジェクトの進行と共にパワーユーザのSAP ERPに関する知識は、非常に豊富になり、各トランザクションの検証や運用設計の能率が格段にアップします。従って、結果的にはスキルトランスファーしながら導入するほうが、導入期間は短く済むことになります。また、本番運用開始後も、スキルトランスファーにより、SAP ERPがどうしてそのような処理の動きをするのか、なぜこのようなエラーが発生したのかなどを、パワーユーザー自身が原因を突き止め、その対策をすぐさまとることができるようになるので、本番後の運用がスムースになり、導入後のサポートサービスの費用を軽減することも可能になります。更に重要なことは、SAP ERPについての知識を豊富に持つことにより、SAP ERPを有効に活用して経営革新の実現に役立てていけることです。SAP ERPは、想像以上に豊富な機能を有しています。これを自社の経営改革に使えるようになるか、ならないかは、企業にとって大変大きな差になってきます。 |
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